Referenzen

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Großraum Stuttgart

Leiter Personal (m/w/d) - JS 12778

Operative und strategische Verantwortung für den Standort Deutschland
Interne Beratung und Unterstützung, Planung und Konzepte

Stelle bereits besetzt / Position already filled

QUALIFIKATION
Verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in vergleichbarer Position und haben diese idealerweise, jedoch nicht als Bedingung, in einem international agierenden Unternehmen der Metallindustrie erworben? Sind Sie mit den Systemen und Prozessen eines modernen und leistungsfähigen Personalwesens vertraut, besitzen fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse und können auf eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen zurückblicken? Besitzen Sie ein hohes Maß an Sozialkompetenz, denken und handeln Sie unternehmerisch und ist Ihr Arbeitsstil analytisch, klar strukturiert und lösungsorientiert? Haben Sie Ihr Studium als Kaufmann, Wirtschaftsingenieur, etc. erfolgreich abgeschlossen, sprechen gut Englisch und suchen nun eine neue herausfordernde Aufgabe mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten?

UNTERNEHMEN
Als Familienunternehmen mit Hauptsitz im Raum Stuttgart, insgesamt rund 2.800 Mitarbeitern und mehreren internationalen Standorten gehören wir weltweit zu den führenden Herstellern modularer Bearbeitungszentren. Zu unseren langjährigen Kunden zählen bedeutende Unternehmen der Automobilindustrie und deren Zulieferer, des Maschinenbaus sowie der Elektro- und Energietechnik. Wir leben ein soziales Wertesystem, bieten unseren Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Vergütungs- und Nebenleistungssystem. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, Dame oder Herr, mit eingangs skizziertem Hintergrund.

AUFGABE
In dieser auf Bereichsleitungsebene angesiedelten Position tragen Sie die Verantwortung für den Bereich Human Resources Deutschland mit derzeit 1.700 Mitarbeitern. Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungen Entwicklung, Ausbildung und Abrechnung verantwortlich, führen ein Team von Personalreferenten direkt und stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in Ihrem Bereich sicher. Als zentraler Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern in allen personalspezifischen Fragestellungen am deutschen Standort. Zu Ihren Aufgaben gehören des Weiteren die Personalbedarfs- und Kostenplanung, die Gestaltung attraktiver Konzepte, die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie die partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft. Im internationalen Bereich begleiten Sie Austauschprogramme zwischen unseren Werken. Sie führen insgesamt rund 30 Mitarbeiter, berichten direkt an die Geschäftsleitung und haben sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Klicken Sie hier, um mehr über Herrn Stauß zu erfahren.

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