Referenzen

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Mannheim

Smart buildings for a green future

Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) - JS 12836

Hochschulnetzwerk, Bewerberdatenbank, Onboarding, Active-Sourcing
Unterstützung in allen Belangen der operativen HR-Arbeit

QUALIFIKATION
Verfügen Sie über erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position und sind Ihnen die Abläufe und Prozesse in der operativen Personalarbeit geläufig? Haben Sie bereits Recruitingprozesse bzw. Auswahlverfahren begleitet und kennen sich daher mit den einzelnen Schritten von der Bedarfsaufnahme in den Fachbereichen, der Erstellung von Anforderungsprofilen, über Auswahl und Einsatz möglicher Rekrutierungstools bis hin zur Begleitung der Auswahlgespräche aus? Bringen Sie zudem Erfahrung im Active-Sourcing mit und wissen, wie man potenzielle Ansprechpartner identifiziert und auch hochfrequentierte Bewerberzielgruppen seriös, diskret und zielorientiert anspricht? Sind Sie versiert im Einsatz moderner Sourcing-Tools und bewegen Sie sich sorgsam entlang der datenschutzrechtlichen Vorgaben? Ist Ihr Arbeitsstil analytisch und strukturiert, sind Sie eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten gewohnt und suchen Sie nun eine neue Aufgabe in einem Unternehmen mit glänzender Zukunftsperspektive?

UNTERNEHMEN
Als inhabergeführtes, dynamisch wachsendes Unternehmen im Raum Rhein-Neckar sind wir der Technologieführer im Bereich digitaler Lösungen und Systeme für haustechnische Anlagen wie z.B. Trinkwasser- und Heizungsanlagen in großen Wohn-, Gewerbe- und Dienstleistungsimmobilien. Unsere Kultur ist durch Dynamik, flache Hierarchien und einem von innovativen und kreativen Köpfen geprägten Teamspirit gekennzeichnet. Im Rahmen unserer Strategie zur langfristigen Unternehmens-entwicklung möchten wir diese neugeschaffene Position zum nächst möglichen Zeitpunkt besetzen.

AUFGABE
Zu Ihrem vielfältigen Aufgabenspektrum gehören neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter auch die generelle Unterstützung in der HR-Administration sowie bspw. die Begleitung des Onboardings. Sie bauen ein breitgefächertes Netzwerk zu Hoch-schulen, Behörden und lokal ansässigen Firmen auf, entwickeln dieses bedarfsgerecht weiter und positionieren unser Unternehmen als interessanten Arbeitgeber. Darüber hinaus verfassen und schalten Sie Stellenanzeigen in Online-Stellenportalen, lokalen Printmedien, etc. und entwickeln zielgruppenspezifische HR-Kampagnen in den einschlägigen Social Media Kanälen. Mit all diesen Aktivitäten bauen Sie einen Pool an potenziellen Fachspezialisten bspw. im Bereich Softwareentwicklung oder Elektronik auf, sind zentraler Ansprechpartner für Ihre Bewerber, organisieren und begleiten Vorstellungsgespräche und leisten hierdurch einen wichtigen Beitrag zur weiteren Unternehmensentwicklung.

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