Metropolregion Stuttgart
Leiter Personal (m/w/d) - JS 12837
Verantwortung für den Standort Deutschland
Interne Beratung und Unterstützung, Planung, Personalentwicklung
QUALIFIKATION
Verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung im HR-Bereich und haben diese bevorzugt in einem auch international agierenden Unternehmen der Metallindustrie erworben? Sind Sie mit den Systemen und Prozessen eines modernen und leistungsfähigen Personalwesens vertraut, besitzen fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (Metall-/Elektrotarif) und können auf eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Betriebsrat und IGM zurückblicken? Besitzen Sie ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie, denken und handeln Sie unternehmerisch und ist Ihr Arbeitsstil analytisch, klar strukturiert und lösungsorientiert? Haben Sie Ihr betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, sprechen gut Englisch und suchen nun eine neue herausfordernde Aufgabe?
UNTERNEHMEN
Als Familienunternehmen mit Hauptsitz im Raum Stuttgart, insgesamt rund 2.800 Mitarbeitern und mehreren internationalen Standorten gehören wir weltweit zu den führenden Herstellern von Bearbeitungszentren und Produktionssystemen. Zu unseren langjährigen Kunden zählen bedeutende Unternehmen der Automobilindustrie und deren Zulieferer, des Maschinenbaus sowie der Energie- und Fluidtechnik. Wir leben ein soziales Wertesystem, bieten unseren Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Vergütungs- und Nebenleistungssystem. Im Rahmen unserer langfristigen Unternehmensstrategie suchen wir eine erfahrene und souveräne Persönlichkeit, Dame oder Herr, mit eingangs skizziertem Hintergrund.
AUFGABE
In dieser auf Bereichsleitungsebene angesiedelten Position tragen Sie die Verantwortung für den Bereich Human Resources Deutschland mit derzeit rund 1.500 Mitarbeitern. Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungen Ausbildung, Abrechnung, Personalmanagement und Personalentwicklung verantwortlich und stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in Ihrem Bereich sicher. Als zentraler Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern in allen personalspezifischen Fragestellungen am deutschen Standort. Zu Ihren Aufgaben gehören des Weiteren die Personalbedarfsplanung, Identifikation und Befähigung von Nachwuchskräften, Entwicklung von Führungskräften, Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie die Verhandlung von Betriebsverein-barungen und die partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und IGM. Im internationalen Bereich begleiten Sie Austauschprogramme zwischen unseren Werken. Sie führen rund 35 Mitarbeiter und berichten direkt an die Geschäftsleitung.