Tecklenburger Land
Head of Recruiting and Human Resources Development (m/w/d) - JS/SR 12830
Employer Branding, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung,
Personalentwicklung, Talent Management und Digitalisierung
QUALIFIKATION
Verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in den eingangs genannten Bereichen und bringen Sie zumindest erste Erfahrung in der Leitung eines Teams mit? Kennt man Sie als gewinnende, vertrauensvolle und empathische Persönlichkeit, die gewohnt ist eigenverantwortlich, zielorientiert und selbständig zu arbeiten und die auf unterschiedlichen Hierarchieebenen überzeugend kommunizieren kann? Ist Ihr Arbeitsstil analytisch und strukturiert und denken bzw. handeln Sie bereichsübergreifend und unternehmerisch? Liegt Ihnen das Zuhören und Vermitteln ebenso wie das Durchsetzen und Entscheiden? Haben Sie Ihr Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Fachrichtung und entsprechenden Schwerpunkten erfolgreich abgeschlossen, sprechen gut Englisch und suchen nun im nächsten Schritt eine neue Aufgabe in einem Unternehmen mit exzellenter Zukunftsperspektive?
UNTERNEHMEN
Als Familienunternehmen mit langer Firmengeschichte sind wir einer der führenden Spezialisten in Europa für die Veredelung von getreidebasierten Rohstoffen. In enger Zusammenarbeit mit unseren nationalen und internationalen Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für eine optimale, nachhaltige Endproduktherstellung. Im Rahmen unserer Strategie zur langfristigen Unternehmensentwicklung möchten wir auch den Bereich Human Resources verstärken und suchen eine gewinnende und überzeugende Persönlichkeit mit eingangs beschriebenem Profil.
AUFGABE
Als Head of Recruiting and Human Resources Development sind Sie der zentrale Ansprechpartner entlang des kompletten Employee-Lifecyles und werden bei all Ihren Aufgaben von einem kleinen Team qualifizierter Mitarbeiter unterstützt. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und in Anlehnung an die Gesamtunternehmensstrategie stellen Sie eine jederzeit optimale Personalplanung in quantitativer und qualitativer Hinsicht sicher. Sie sind federführend bei der weiteren Definition und kontinuierlichen Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie und gewährleisten die gruppenweite, bedarfsgerechte und gezielte Gewinnung und spätere Bindung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen. Des Weiteren treiben Sie die Digitalisierung der Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich voran, bauen einen Talentpool auf und entwickeln unsere Führungskultur weiter. Sie arbeiten eng mit Bildungsinstituten zusammen und stellen so insgesamt eine bestmögliche und nachhaltige Reputation unseres Unternehmens als geschätzter und präferierter Arbeitgeber in unserer Region sicher. Ihr Dienstsitz befindet sich im Großraum Osnabrück.